한진중공업은 선박을 제조, 판매하는 회사이다. 한진중공업지회는 한진중공업에서 근무하는 노동자들로 구성된 노동조합이다. 본 소송은 2010년부터 2011년까지 진행된 정리해고 관련 쟁의행위 가운데, 2010년 11월 4일 노무팀 사무실에서 발생한 쟁의행위에 대해 제기된 소송이다. 지회는 회사가 파업을 이유로 중식제공을 일방적으로 중단한 데 대해 항의하기 위해 노무팀 사무실을 방문했다. 이 과정에서 노무팀 직원들과 지회 조합원들 사이에 충돌이 발생했다. 상황이 종료된 이후 회사와 관리자 2명이 물품파손, 업무방해, 위자료 등을 명목으로 3천여만원의 손해배상을 지회를 상대로 청구했다. 1심 재판부는 업무방해에 대한 부분을 제외한 재물손괴와 위자료에 대해 노조의 책임을 인정했다. 단 중식제공 중단에 항의하는 과정이었던 점, 회사가 파손된 물품에 대해 새제품의 가격으로 청구한 점 등을 고려해 피고의 책임을 70% 제한해 회사에는 820여만원을, 관리자 2명에 대한 위자료 각 100만원과 150만원을 배상하라고 판결했다. 쌍방항소했으나 2심 재판부는 항소를 기각했다. 상고하지 않아 원심 그대로 확정되어 종결됐다.